Approfondimenti:
Nonostante tutti siano consapevoli del fatto che il colloquio rappresenti la prova più impegnativa del processo di selezione, in pochi curano tutti gli aspetti di quel momento.
Poiché non esiste una seconda occasione per fare una buona prima impressione, niente può essere lasciato al caso.
Il ruolo della job description si gioca anche nelle fasi successive di recruiting. Infatti è uno strumento utilizzato anche durante il colloquio di selezione, per valutare l’effettiva corrispondenza tra il profilo del candidato e quello ideale che il manager ha in mente per quella posizione.