Chiunque viva un’esperienza di lavoro non gratificante o frustrante ha il dovere di innescare un cambiamento, per garantirsi il diritto a una vita migliore, dentro e fuori l’azienda.
Approfondimenti:
lavoro e benessere
Work-Life balance: l’equilibrio che desideri
Qual è il valore che guida le tue scelte di vita?
In base a questo valore potrai definire come dovrebbe essere la tua giornata tipo per avere il giusto grado di soddisfazione personale e dare il meglio sul lavoro. In base a questa definizione potrai andare ad agire sulla tua quotidianità per ottenere l’equilibrio vita-lavoro che desideri.
Lo spreco delle intelligenze
Le persone soddisfatte hanno la tendenza naturale a dare il meglio di sé sul lavoro. Sono motivate, vivono pienamente le proprie responsabilità e sono orientate all’apprendimento continuo e alla crescita: stanno bene e di conseguenza contribuiscono a mantenere l’azienda sana.
Viceversa, se le persone non sono soddisfatte, si crea malessere, inefficienza e perdita di competitività. E ovviamente turnover, perché chi è insoddisfatto e non ha la possibilità di cambiare la sua situazione, prima o poi, deciderà di andare a cercare un’azienda che le intelligenze non le spreca ma le valorizza.
Il capo e il suo stile manageriale
Il capo ha la possibilità di favorire un’elevata qualità della vita lavorativa dei suoi collaboratori eppure sono ancora troppe le persone che vivono con disagio il proprio quotidiano lavorativo.
Può il capo migliorare se stesso per migliorare il contesto organizzativo?